各县（市、区）人力资源和社会保障局，各市属国有企业，各大中型企业：

现将山西省人力资源和社会保障厅《关于发布山西省2024年企业工资指导线的通知》（晋人社厅发﹝2024﹞44号）转发给你们，请严格按照省厅要求的五项具体内容，加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平和增幅。

一、提高认识，认真抓好贯彻落实

发布企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式，有利于企业保持市场竞争力，稳定就业，对提高企业职工的工资水平将起到直接推动作用。各县（市、区）要充分认识发布工资指导线的重要意义，根据我省今年的企业工资指导线，指导各类企业结合生产经营和经济效益实际，在经济效益增长与劳动生产率提高的同时，实现职工工资水平同步提高，共享企业发展成果。

二、采取多种形式，广泛开展宣传活动

各县（市、区）人社部门要集中力量开展一系列宣传活动，如设立咨询台、印发宣传资料，在当地电视台、网络主要媒体上发布消息、开辟专栏等多种形式，宣传新发布的企业工资指导线及相关法律法规，让社会各界和广大职工群众了解相关规定，努力营造积极落实企业工资指导线的良好氛围，切实防止因对政策理解错误而出现侵害劳动者权益的行为，把党和政府的关怀落实到实处，把好事办好，让群众满意。

三、加强监察检查，实现工资水平同步提高

市、县两级劳动保障监察执法人员，要将所有用人单位纳入监察执法范围，强化对调整后企业工资指导线的检查监督，及时发现问题并处理在萌芽状态。尤其是对国有企业履行出资人职责的部门或机构，要严格监督其执行《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（晋政发﹝2018﹞48号）规定，加强对所监管国有企业工资总额执行情况的动态监控和执行结果的清算。

（此件主动公开）

吕梁市人力资源和社会保障局

2024年10月12日