编者按：为有效贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，山西省安全生产委员会办公室、山西省应急管理厅高度重视，积极部署推动企业自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠。各市、各部门按照属地管理和“三管三必须”原则，强化措施，细化引导企业聚焦“人、机、环、管”，构筑安全生产“人民防线”。我们将陆续公布企业事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

山西潞安焦化有限责任公司（以下简称潞安焦化公司）建立并有效落实内部事故隐患举报奖励机制，以正向激励激发干部职工排查隐患的积极性和主动性，以全员参与推动隐患排查整改不断深入，实现安全效益与员工发展的双赢，为企业安全发展提供坚实保障。

潞安焦化公司制定《安全生产奖惩办法》《安全风险隐患排查治理管理制度》等制度，对隐患排查、整改、验收以及奖惩内容和标准等各环节进行了详细规定，提升各专业岗位人员自查重大事故隐患的意愿。该公司不定期组织重大事故隐患判定标准专项培训，增强员工主动排查并自主整改隐患的能力水平。依托智能化平台推行“隐患随手拍”工作，扩展内部隐患报告途径，提升隐患检查和整改效率。

电仪车间苗某某检查出的“硫磺切片机室为粉尘防爆区域，该室内西墙消防三通接线盒为气体防爆”属于重大事故隐患，获得现金奖励500元。炼焦车间郭某在负责干熄焦装置后，主动对干熄焦装置的安全设施进行全面排查，发现“提升机平台楼梯口处无护栏”并自主整改，获得现金奖励1000元；化产车间常某某、叶某等积极自主排查整改“粗苯回流泵没有围堰”的问题，共获得现金奖励3000元；电仪车间张某主动完成粗苯储罐区SIS系统改造，整改了“重大危险源装置DCS和SIS共用切断阀”的问题，获得现金奖励500元；运输车间马某某、杜某某主动查找并整改“筛焦除尘地面站斗式提升机顶部无平台”隐患，分别获得现金奖励300元、200元。运输车间苏某某发现“J103皮机头急停拉线开关不能正常拉动”，苏某某通过双体系数字化平台报告，获得现金奖励200元，

据统计，2024年潞安焦化公司在隐患日常排查方面全年奖励158人次，奖励1.56万元，主动排查并自主整改隐患18人次，奖励2.59万元。

潞安焦化公司还在反三违管理方面推行指标积分制管理办法，鼓励员工拒绝违章指挥、举报三违行为，同时给予举报人加分和经济奖励。运输车间史某某在巡查承包商作业时，发现并严格制止作业人员的不安全行为，获得现金奖励2000元，并在年终被评为安全管理模范标兵。